Kompetenz messen. Stillstand Überwinden.
Dank unserer Forschung können wir die entscheidenden Indikatoren für Wachstum präzise abbilden.
Wir können das Bewusstsein für Verantwortung messen
- Unsere aktuellen Forschungsergebnisse belegen: Menschen können erlernen, besser mit Verantwortung umzugehen.
- 47% der verantwortungsbewussten Mitarbeiter sind mit ihrer Arbeit sehr zufrieden. Dadurch sinken Fehlzeiten und das Betriebsklima bessert sich deutlich.
- Mehr Performer, weniger Poser. Eine Kultur der Verantwortung fördert Lust auf Ergebnisse. Politische Spielchen treten in den Hintergrund.
Wollen Sie wissen, inwiefern Sie Verantwortung als Lust oder Last empfinden?
Wachstum durch Führungskompetenz
Nach über 24 Jahren Erfahrung und der Entwicklung von mehr als 22.000 Führungskräften wissen wir:
Jeder kann noch besser führen lernen.
Wir können die entscheidenden 15 Führungskompetenzen zuverlässig messen und abbilden. Auf jedem Führungslevel.
- Alle Teilnehmenden erfahren, wo sie mit ihren Führungskompetenzen wirklich stehen.
- Jeder versteht und erkennt präzise seine nächsten Entwicklungsschritte.
- Durch ein einheitliches Verständnis von Leadership entsteht eine zukunftsfähige Firmenkultur.
Wachstum dank zufriedener Mitarbeiter
- Leading Simple© steigert Ihre Mitarbeiterzufriedenheit innerhalb von 6 Monaten um bis zu 52% und innerhalb von 9 Monaten um bis zu 94%.
- Durch die erhöhte Mitarbeiterbindung sparen Sie Recruiting-Kosten von bis zu 400% des Jahresgehalts pro Mitarbeitenden.
- Loyale Mitarbeitende erschaffen ein starke Firmenkultur mit deutlich besseren Ergebnissen.
Der Grundl Weg
Aus Niederlagen Siege machen
Die Welt ist voller theoretischer Modelle und gut gemeinter Ansätze.
Was an vielen Stellen fehlt, ist wirkliches Wissen und echte Tiefe über mentale Transformation. Egal, ob Individuum oder Unternehmen – wir alle suchen eine Antwort auf die Frage: Was muss passieren, damit unsere Lebensergebnisse deutlich besser werden? Jeder Einzelne sieht leicht, was andere ändern müssten. Nahezu blind sind wir jedoch, wenn es um uns selbst geht. Es geht um den bekannten „blinden Fleck“, um Mut zur Selbsterkenntnis – genau das beschreibt der GRUNDL-WEG glasklar!
Menschen haben Angst, Fehler zu machen.
Sie wollen vorher wissen, ob alles funktioniert. Selten sind Akteure bereit, den Preis für außergewöhnliche Spitzenergebnisse zu zahlen. Genau hier setzt der GRUNDL-WEG an. Es geht um die Bereitschaft, den nächsten großen Erfolg mit Rückschlägen zu bezahlen. Ständig zu lernen und zu wachsen. Sich blitzschnell an Veränderung anzupassen. Kurz gesagt: aus Niederlagen Siege zu machen.
Im Kern: Starke Menschen. Starke Ergebnisse. Starke Unternehmen.
Wie führe ich mich selbst?
wie Sie erfüllt werden, indem Sie Ihre Ausreden überwinden und Verantwortung übernehmen.
Wie kommuniziere ich Wirkungsvoll?
wie man effektiv kommuniziert, um verstanden zu werden und Menschen mit seinen Ideen zu motivieren
Wie führe ich mich selbst?
wie man andere Menschen dazu befähigt, Verantwortung zu übernehmen und es ihnen durch Ergebnisse zeigt.
Wie führe ich mich selbst?
der grundlegende Weg geistige Transformation
